Bob está a punto de ser despedido. Tyler ya estaba enojado con él. Tyler probablemente está creando un correo electrónico para mostrar que Bob fue advertido. Sin embargo, el lenguaje de Tyler es abiertamente hostil, lo que Bob podría utilizar contra él en un enfrentamiento.
Si Bob quiere mantener su trabajo, debe disculparse de inmediato y prometer que cerrará los gastos el día 21, sin importar lo que crea que fue la política anterior o si cumplió con los requisitos. El gerente general generalmente gana estas batallas.
Bob y Tyler parecen estar de acuerdo en que el penúltimo viernes se produce después del 21 de diciembre de 2016.
La declaración de Bob “El penúltimo viernes de este mes cae después de la fecha de cierre del 21 de diciembre, así que tuve que enviar mis gastos antes”. Muestra un pensamiento ilógico ya que claramente sabe que el día 21 es antes del penúltimo viernes.
Bob persiste en el comportamiento contra el que se le advirtió. Bob tiene un problema. Él muestra una falta de flexibilidad mental.
No está claro exactamente cuál es la política. El penúltimo viernes podría ser tan temprano como el 15 de febrero, que es claramente antes del 21. Tyler nunca niega que él requiera informes de gastos el penúltimo viernes, pero parece inflexible en que los gastos se cierren el día 21.
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Parece haber un desacuerdo sobre si otros han entregado sus informes. Es posible que ambos estén correctos porque otros han entregado informes pero Tyler aún no los ha recibido.
Si esto va a la resolución de recursos humanos, la política escrita será importante. Si no hay una política escrita, Bob puede tener una segunda oportunidad.
Estaba claro que Tyler estaba enojado cuando envió el primer mensaje. Debería haberse calmado antes de enviar la primera consulta.
Bob debería haber disminuido su nivel pidiendo disculpas y ofreciendo un motivo, como posibles retrasos en las vacaciones.
El último mensaje de Tyler “No deseo que se incurra en ningún costo entre el 15 y el 21 de diciembre de 2016” podría interpretarse como una orden para falsificar registros. Una vez más, Tyler no debería escribir correos electrónicos cuando está enojado. Hubiera sido apropiado para Tyler explicar por qué los gastos del 21 de diciembre o antes, pero informados en 2017, provocan una gran cantidad de reprocesos para Tyler, su jefe y otros.
No creo que me gustaría trabajar para Tyler o con Bob.
Ambos personajes cometen errores gramaticales. Sin embargo, los errores no son lo suficientemente graves como para ocultar el significado.
El intercambio podría ser útil para el entrenamiento de correo electrónico corporativo como un ejemplo de los errores que debe evitar.
