Me encanta el número de respuestas a esta pregunta. Actualmente no trabajo en comida rápida, pero quiero compartir una experiencia que tuve recientemente en Anaheim (Condado de Orange), California. Un amigo mío y yo nos conocimos en un McDs local para discutir algunos asuntos. Estuvimos allí alrededor de las 10:00 am. Esta tienda estaba llena de gente. La gente en el lobby no tenía espacio para moverse. Lo describiría como un McDs de tamaño normal.
Este restaurante tenía un guardia de seguridad desarmado empleado para caminar por el restaurante. Vi al guardia hablar con dos clientes individuales diciéndoles que no era correcto llenar los vasos de agua con refresco y que si lo volvían a hacer, los escoltaría.
¿Qué me importa? Sí. Yo no lo hago yo mismo, pero no ataco a otros por hacerlo. Aunque actualmente no trabajo en el servicio de comida, podría mirar por unos segundos a una persona que estaba en el proceso de hacerlo. No es posible justificar el robo. Por ejemplo: si alguien no puede pagar una barra de pan, ¿está bien que la roben?
No estoy de acuerdo con otros dos puntos de vista.
No estoy de acuerdo con, “Son una compañía multimillonaria; así que no me importa robarles “. Muchos de los Mc Donalds son propiedad de franquiciados individuales. Como franquiciados, esas tiendas se considerarían pequeñas empresas. Robarles sigue robando. ¿Qué pasa si usted es el supervisor y su empleado roba algo pequeño como rollos de Scotch Tape, puñados de bolígrafos, resmas de papel?
No estoy de acuerdo con, “El cliente siempre tiene la razón”. Érase una vez, esa afirmación era probablemente cierta. Ahora, creo que los clientes han llegado al extremo y creen que pueden ser tan detestables, asertivos y tan agresivos como ellos. quiere y que la empresa o el individuo tiene que aceptarlo. La compañía tiene que decidir si realmente quiere ese tipo de cliente.