Si se encuentra en los EE. UU., La mayoría de los estados son empleos “a voluntad”. Lo que significa que un empleador puede despedir a alguien por casi cualquier razón que desee (aunque pueden estar prohibidos el sexo, la raza, la edad y otras razones).
Ya sea en un estado “a voluntad” o no, sigue siendo una buena idea tener una razón sólida para protegerse de demandas judiciales. Si hay una política de la empresa que aborda el consumo de alcohol en el trabajo, puede despedirlo con poca preocupación por la reacción negativa. Él bebe hasta el punto de emborracharse, donde afecta su trabajo, sin duda tiene una buena razón para despedirlo.
Si no tienes una política contra beber en el trabajo, él no se emborracha y su trabajo no sufre, entonces ¿por qué despedirlo?
En algunas culturas, un vaso de vino o cerveza durante el almuerzo se considera aceptable. Incluso en los EE. UU., Ciertas culturas empresariales permiten beber durante el almuerzo y, en ocasiones, incluso lo alientan. El empleado puede provenir de una de esas culturas y no ser consciente de que usted cree que es inapropiado. Dado que obviamente no aprueba si está bebiendo, simplemente puede ordenarle que se detenga. Y si no lo hace, entonces déjalo ir.
