¿Cuánto puede ahorrar una oficina al no proporcionar café al personal?

¿Cuánto vas a ahorrar? El costo del café, compensado por la pérdida de buena voluntad y productividad de los empleados.

Este es un ejemplo de ser tonto y tonto.

A menos que haya un problema de efectivo muy serio, recomendaría no interrumpir la provisión de café de cortesía. Ajuste el programa a uno con un costo menor si tiene sentido hacerlo, pero piense detenidamente en cortar el beneficio por completo. No ahorrará mucho dinero, pero esto es lo que perderá:

  • La gente sabe que el café no es un gasto enorme. La percepción de que la compañía está ahorrando un par de centavos en algo barato que es significativo para la calidad de la experiencia del empleado sugiere que a la compañía no le importan los empleados. Sus empleados recordarán esto y lo discutirán extensamente y amargamente. En el reloj. ¿Y cuándo necesita que todos respalden una nueva iniciativa o un mitin para terminar algo que requiere una milla extra? Café. Nop. *
  • Los empleados no solo dejarán de beber café (o té o lo que sea). Ahora necesitan tomar su café en otro lugar. Fuera del sitio. El café corre toma tiempo. Ya que has demostrado que no te importan demasiado, se sentirán menos obligados a hacer un esfuerzo para asegurarse de que el café no reduzca el tiempo de trabajo.
  • Tal vez sus empleados inteligentes se unirán para participar y crear una especie de cooperativa de café para comprar café a sus expensas para hacer en el trabajo … ¡esto es posiblemente lo que esperaban! Quizás traigan una cafetera. Te agradeceré de antemano por el tiempo que voy a sacar de mi día para adjudicar disputas de cafés.

La conclusión es que su gente es la razón por la que su empresa trabaja. Pequeñas cosas como el café hacen la diferencia. No es necesario gastar una fortuna en un café elegante y una crema de jazz y todo eso, pero no escatime en esas pequeñas cosas que hacen la vida soportable. Tu gente hace un esfuerzo adicional. Ese kilómetro extra se alimenta, en parte, de café.

* Si tiene suerte, su gente hará un esfuerzo adicional para usted de todos modos, porque son el tipo de personas que creen en hacer un buen trabajo. Darles por sentado es una tontería. Hay competidores que estarían encantados de llevar a sus mejores empleados y mostrarles cuánto los aprecian.

Esto dependerá de la cantidad de personal, ya sea que beban café, cuánto beben si lo hacen, si compra golosinas baratas a granel o frijoles tostados premium frescos y de qué tipo. Además de todas las otras variables que no me molestan enumerar. Acuerde con Heather que “centavo sabio y libra estúpido” lo resume si está pensando en cortarlo. Una manera aburrida y fácil de calcular es, probablemente, mirar sus recibos de caja pequeños si los compra de esa manera, o revisar sus facturas si compra como parte de otras órdenes. Probablemente un combo de ambos en muchos casos.