¿Qué debería ofrecer una startup para alentar a las mujeres a unirse?

¡Lanza una mesa de billar y yo estoy allí!

Veo que uno de los temas que ha adjuntado es ingeniería. ¿Qué les gusta hacer a los ingenieros para relajarse? El género no debería ser un problema. Creo que esas 3 cosas son geniales, pero considera agregar una habitación silenciosa (para las siestas), algunos refrigerios más saludables (hummus, queso, yogur), al menos un sistema de juegos con una variedad de juegos, y considera también el tiempo flexible. Esos son todos los beneficios que cualquier género podría tener detrás.

Aquí hay algo que rara vez veo mencionar que todos nuestros empleados, hombres y mujeres, AMAN. Advertencia, es muy aburrido.

Lavadora y secadora. Después de largas horas en la oficina, ¿quién quiere ir a casa solo para lavar la ropa? Al hacerlo en el trabajo, su tiempo libre se vuelve más libre.

Refrigerios saludables pero sabrosos, programa de cafeterea decente, kombucha.
Jersies o sudaderas con capucha conmemorativas
Mantenga el ping pong, pero también billar, sofás, una sala de música (piano, guitarra, un estudio). A la gente le gusta los juegos de bar, una mesa de tejo o lanzamiento de basquetbol
Si hay una zona al aire libre, voleibol, una parrilla, una hamaca.
Vino en el barril, no solo cerveza.
Días temáticos
Perro de oficina
Membresías de gimnasio, pases de tránsito, días de voluntariado, retiros de formación de equipos.

El respeto.

Y el empleador que no sucumbe a los estereotipos de género
Respeto por mi trabajo
Respeto por mi como persona
Buen trato
Una promesa de minimizar o, si es posible, eliminar el acoso laboral y el sexismo
Igualdad salarial (tenemos pruebas de pago igual por la misma educación / experiencia laboral en Dinamarca)

Y arroje tanto cerveza como whisky, comida de calidad entremezclada con comida chatarra y juegos en línea.

Compañeros de trabajo que aprecian y valoran sus habilidades.

¿Por qué debería ofrecer algo diferente? ¿No estamos por la igualdad?

Vino, comida chatarra y mesas de ping pong.

Un CEO mayor de 25 años, al parecer.

Creo que una suscripción pagada por el empleador a books24x7 sería beneficiosa tanto para hombres como para mujeres.

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Aunque yo no tengo hijos, diría que es un programa de guardería. Una masajista (no tiene que ser gratis) y tal vez un gimnasio?

¡Una cultura de trabajo en la que el llanto no se ve como un signo de pérdida, sino solo como una forma de expresión! 🙂