¿Por qué la comida en Google es gratuita para los empleados?

En primer lugar, en realidad no le cuesta mucho a la compañía .

Digamos que cuesta $ 300,000 al año que Google brinde salario, beneficios y gastos generales a un ingeniero de software. (A menudo es mucho más que esa cantidad). Si el ingeniero trabaja 2000 horas por año (40 horas a la semana, 50 semanas al año), eso se traduce en $ 150 por hora. En los 5 minutos que el ingeniero podría pasar esperando en la línea de pago para pagar el almuerzo, Google pierde aproximadamente $ 12 de mano de obra, básicamente, lo que su almuerzo podría costar de todos modos.

Los empleados a menudo ahorran aún más tiempo que eso, al no necesitar cocinar.

Pero es una gran herramienta de reclutamiento.

Se agrega al “factor de disfrute” de llegar a Google, ya sea como empleado o como visitante. Se corre la voz de que Google tiene grandes ventajas de oficina y los solicitantes son entusiastas.

¿Quién no querría esto?

Actualización: Algunas personas obtuvieron la idea equivocada de la imagen anterior de que Google sirve principalmente comida chatarra. En realidad, la mayoría de los alimentos que sirve son saludables. Aquí hay otra foto de ABC News. (No tengo mis propias fotos de la barra de ensaladas, las estaciones de fruta, la estación de verduras o la barra de ensaladas asiática).

Y aquí hay un artículo sobre eso, que refleja mi experiencia: Google modificó las opciones de alimentación para ’empujar’ las opciones saludables

Le da a los empleados incentivos para trabajar en el sitio.

Siempre es mejor lograr que las personas hagan lo que quieran haciendo que sea más fácil. Google también pone a cero las bebidas sin calorías como el agua con sabor a fruta. Las bebidas con más calorías son más bajas, detrás del vidrio esmerilado. Google descubrió que menos personas tomaron las bebidas con alto contenido calórico con esta configuración.

Y finalmente, construye comunidad.

Google parece alentar a los empleados a comer juntos, al tener cafeterías que se adaptan a una variedad de diferentes gustos de alimentos y restricciones dietéticas.

Aparentemente, las barras de refrigerios (llamadas “microkitchens” en Google) también se colocan estratégicamente entre equipos separados, para alentarlos a polinizar las ideas. La razón real de Google sirve todo ese alimento gratis

Como una persona que ha trabajado en muchos de los campus (incluido Google) que proporcionan alimentos (gratuitos o pagados), hay una perspectiva que aún no creo que brinde ninguna respuesta.

Estas compañías tecnológicas tienen miles de personas trabajando en sus campus. Se basan en ciudades relativamente pequeñas como Palo Alto y Mountain View. Imagínese a la hora del almuerzo las hordas de personas que intentan abandonar el campus al mismo tiempo y busque un lugar para comer en un área céntrica muy pequeña. A menudo, estos campus están a 5-15 minutos en auto de los centros comerciales donde hay suficientes opciones de alimentos.

Muchas compañías aquí eligen proporcionar alimentos a sus empleados (gratuitos o pagados) porque la infraestructura y los negocios disponibles para apoyar a decenas de miles de personas que desean alimentos al mismo tiempo no existen. En las grandes ciudades como el centro de San Francisco o Chicago, hay suficiente infraestructura y opciones de alimentos disponibles para apoyar algo así a poca distancia de las oficinas.

Comencé a trabajar en Google el mismo día en 1999 como Charlie, el primer chef de Google.

Todas las razones que otros han mencionado son válidas. Se trataba de construir comunidad, mantener a los empleados sanos y en la oficina, ahorrando tiempo y dinero, reclutando nuevos talentos y fomentando la comunicación entre equipos. No hubo ninguna preocupación sobre la sobrecarga de las empresas locales en ese momento, porque había solo 60 de nosotros y realmente no había restaurantes locales a los que acudir. Hubo un debate durante los años de escasez previos a AdWords acerca de reducir o eliminar las comidas, pero el personal amenazó con rebelarse y, una vez que la empresa entregaba el dinero en efectivo por el tren, no había necesidad de llevarse la comida.

Aquí hay una parte de cómo lo describí en mi libro de 2011 “I’m Feeling Lucky”:

Mientras luchaba con mi lugar en la empresa, Charlie Ayers no tenía dudas sobre a dónde pertenecía: en la cocina. Charlie era el chef que Larry y Sergey habían contratado la semana en que subí a bordo. Inmediatamente había empezado a convertir el comedor de la planta baja en un café que funcionaba (corrigió a cualquiera que hubiera sido suficiente para llamarlo cafetería).

En su opinión profesional en voz alta, las instalaciones eran deplorablemente inadecuadas para lo que él quería hacer: volver a crear el menú orgánico saludable que había servido mientras atendía al promotor de conciertos Bill Graham Presents. Aunque eventualmente le dimos la vuelta a la historia de Charlie al “ex chef de los Grateful Dead”, él siempre dejó en claro que los Dead nunca lo habían contratado; él acababa de preparar comidas para ellos en alguna ocasión.

“No fue lo que le estaba dando de comer lo que lo mató”, protestó Charlie cuando los miembros del equipo hicieron divisiones sobre el peso de Jerry Garcia y la muerte prematura.

Con más de 60 Googlers para alimentar, la mayoría de ellos jóvenes con la ingesta calórica de orcas, Charlie sudó durante el almuerzo y la cena con el único chef Jim Glass y un par de empleados de la cocina para ayudar a preparar y limpiar.

“Maldito sea el horno”, se podía oír a Charlie murmurar. “Maldita sea el refrigerador. Maldita sea el lavavajillas”. El catecismo continuó, abarcando la línea de servicio, el diseño de la sala, los sumideros, los proveedores y sus jefes skinflint, Larry y Sergey. Charlie maldijo a los empleados indiferentes, recién llegados de los servicios de comida de la universidad, que tomaron más de lo que podían comer o invitaron a los invitados sin previo aviso, anulando su cuidadosa matemática de menú. Y a pesar de todo, él ofreció una comida increíble tras otra.

Mucho se ha escrito sobre el plan de comidas gratuitas de Google (una estimación calcula el costo en setenta y dos millones de dólares por año) *, pero los principios básicos del programa eran simples: el almuerzo y la cena eran gratis, y podíamos comer tanto como quisiéramos. desde nuestro primer día con la compañía hasta el último. Como la mayoría de los Googlers, pasé menos de media hora en el almuerzo y, si fuera el plazo, simplemente me retiraría con un plato a mi escritorio.

Sin el café, habría perdido veinte minutos en llegar a un restaurante, media hora comiendo, y otros veinte minutos volviendo. Habría dejado de pensar en Google tan pronto como despejé la puerta de entrada para poder concentrarme en consumir alimentos grasos y saturados de sal en mi camino hacia un aumento de días de enfermedad y una muerte prematura. Visto de esa manera, la política tenía sentido para mí.

Charlie tenía un presupuesto, sin embargo, y debido a sus quejas sobre sus limitaciones, todos se sorprendieron el día que sirvió langosta para el almuerzo. “No te preocupes”, le aseguró Charlie a la multitud, “obtuve un trato especial porque solo tenían una garra”. Nadie se atrevió a preguntar dónde había comprado las langostas de una sola garra. Tal vez se metieron demasiado profundo con los usureros. Sabían genial. Eso fue todo lo que teníamos que saber.

Además, Charlie se aseguró de que nada se desperdiciara. “En los primeros días, Charlie solía llamarme para comer todas las sobras”, recuerda el ingeniero Chad Lester con cariño. “Al principio podía hacerlo. Comía mi almuerzo normal y esperaba que los demás comieran lo que querían. Luego, alrededor de las dos y media, volvería a tener hambre. Si no me presentaba, Charlie vendría a buscarme y me comería todo lo que quedara “.

“Una vez comí nueve chuletas de cerdo adicionales”, recordó Chad con una sonrisa feliz.

“En otra ocasión, Charlie me dio un cuenco lleno de helado, crema batida, nueces, dulces y salsa de chocolate. Debe haber pesado un par de kilos. Eso fue una locura”.

La buena comida también tenía la capacidad de atraer grandes talentos. “No sé qué hacer”, el ingeniero jefe Luiz Barroso gimió ante Jeff Dean la noche en que tuvo que decidir si unirse a VMWare o Google. “He hecho estas listas. Le he asignado puntos a todos los pros y contras, y está empatado en 112 a 112”.

Jeff sabía que el día de la entrevista de Luiz en Google, Charlie había servido crème brûlée para el almuerzo. “¿Tuviste en cuenta la crème brûlée?” preguntó. “Porque sé que realmente te gusta crème brûlée”.

“¡Oh, no! No lo consideré”, admitió Luiz. A la mañana siguiente, él aceptó la oferta de Google.

Edwards, Douglas. Me siento afortunado: las confesiones de Google Número de empleado 59 (págs. 90-91). Houghton Mifflin Harcourt. Versión Kindle.

Por cierto … Si quieres ver cómo era la cocina de Google en 1999, hice un video en ese momento …

Editar: Descargo de responsabilidad : aún no he comenzado a trabajar en Google, y esta respuesta se basa en mis experiencias en otras compañías de tecnología. Además, mi perspectiva es la de alguien que acaba de salir de la universidad: a partir de los comentarios, parece que las personas más experimentadas en Google están totalmente en desacuerdo con mi respuesta.

Mi experiencia es esencialmente que las comidas gratuitas fomentan más tiempo en la oficina y más tiempo con compañeros de trabajo, lo que fomenta más tiempo en una mentalidad de trabajo pensando en tareas relacionadas con el trabajo (compartir ideas, ayudar a otros a resolver problemas además de su propio trabajo). No expresé bien estos beneficios indirectos en mi respuesta original), lo que da como resultado un mejor producto. También fortalecen la cultura de la compañía y mejoran la felicidad de los empleados.

La respuesta original comienza aquí:
Una razón importante, al menos para la cena y el desayuno, es que mantiene a los ingenieros de software en la oficina por más tiempo cada día.

En mi última pasantía, la mayoría de los días no había nada que me impidiera aparecer a las 11 y salir a las 2, siempre que hiciera el trabajo que se esperaba de mí. Hacer un extra no me redituaría más en el corto plazo (aunque incentivos como promociones, buenas recomendaciones, etc. hacen que valga la pena a largo plazo). Sin embargo, claramente no estaría logrando tanto como podría en la moneda de la compañía.

Las gráficas de tiempo y la supervisión excesiva tradicionalmente han estado en contra de la cultura de los desarrolladores, por lo que Google, y muchas otras compañías tecnológicas, han ideado formas más amistosas de reducir la productividad adicional de los empleados. Una de estas formas ha sido la comida gratis. Es más probable que las personas acudan temprano a la oficina si hay desayuno, o trabajan hasta tarde si se les promete una cena gourmet “gratis” al final de cada día. Los ingenieros, dado que están en sus oficinas por más tiempo cada día, también podrían dedicar más horas a sus proyectos.

Este es un buen resultado para cualquier compañía. Estoy seguro de que alguien realizó un extenso análisis de costo-beneficio y concluyó que el aumento de la productividad y la felicidad de alimentar a los empleados con una buena comida justifica el costo de las comidas.

En primer lugar, no trabajo en Google pero trabajo en una compañía de tecnología similar que ofrece muchos beneficios que ofrece Google, uno de ellos es comida gratis.

Cuando me uní por primera vez, provenía de un ENORME gigante tecnológico que no ofrecía incentivos alimenticios. Fue una gran sorpresa cuando me dijeron que cada almuerzo había comida y por la mañana había cereales, panes y yogures de los que podías comer.

Uno de los mayores beneficios de recibir esto es sentirse valorado. Ahora, si alguna vez quisiera volver, siempre estaría en la parte de atrás de mi cabeza ‘oh, no ofrecen comida gratis …’

Mi segunda respuesta sería que la mayoría de los empleados de tecnología lo esperarían, especialmente dentro del valle. El mercado es súper competitivo y pequeñas cosas como estas pueden ayudar a agregar a la propuesta de valor de trabajar para una empresa tan grande como Google.

En mi opinión, sin embargo, la mayor recompensa es tratar a sus empleados y hacer que se sientan especiales. ¡No le cuesta tanto dinero a la empresa en comparación con volver a contratar y capacitar a alguien nuevo!

La comida es definitivamente una gran ventaja sobre trabajar en Google. Sin embargo, la idea de comidas atendidas y bocadillos interminables se ha extendido entre muchas compañías, incluyendo Swiftype.

Probablemente ha escuchado hablar del término “compromiso de los empleados”. Según Wikipedia, “un” empleado comprometido “se define como alguien que está completamente absorto y entusiasmado con su trabajo y, por lo tanto, toma medidas positivas para promover la reputación y los intereses de la organización”.

Muchos factores intervienen en la participación de los empleados, como el producto que se vende, los valores y objetivos comerciales de la empresa, su sentido de pertenencia y, por supuesto, las ventajas de la empresa. Un empleado se apasiona por su trabajo a medida que se vuelve más satisfecho con su entorno de trabajo.

Cuando los empleados están más comprometidos con su trabajo, la empresa se beneficia de eso:

  1. Se les puede otorgar un título de “Las mejores compañías para las que trabajar” de Forbes, Fortune o Glassdoor
  2. Atraen a los mejores talentos para trabajar para la compañía
  3. La tasa de rotación se mantiene baja
  4. Los clientes están contentos gracias al trabajo de primera clase de los empleados

Food in the Valley es gratis por la misma razón que otros beneficios como juegos; la idea es crear un “ecosistema” autónomo que combine el trabajo con la socialización y el estilo de vida, para que uno nunca tenga que salir de la oficina y pueda ser ambos productivo e inspirado.


Muchas oficinas antiguas se encuentran en ubicaciones suburbanas que normalmente no ofrecen buenas opciones para almorzar a poca distancia o para llevar a la persona fuera del área (léase: lejos del escritorio / pantalla, el equipo, la pizarra y la productividad). La parte libre y los refrigerios son sobre alimentos para el cerebro todo el día, de modo que lo único de lo que los ingenieros se tienen que preocupar es producir.


¿Fuente? Principal conocimiento de primera mano que vivió y respiró tecnología.

La mayoría de las oficinas de Google están en lugares donde no se podía salir a almorzar, por razones de tráfico y distancia (Sydney es diferente … Incluso podía caminar a casa, cocinar, comer y regresar a la oficina en un tiempo razonable … pero ¿Por qué los profesionales en el trabajo son mejores cocineros que yo? Entonces, de todos modos, habría cafeterías en el campus.

Entonces, ¿por qué son libres? Resulta que hace que el café sea mucho más caro si tiene que contabilizar los alimentos y proporcionar espacio para el mecanismo de pago, y ralentiza todo. Terminas perdiendo mucho más a tiempo de lo que te recuperas, por lo que tiene sentido simplemente no molestarte … solo pregunta amablemente que las personas que traen grupos de invitados informen al café con anticipación para que haya suficiente comida.

Los estudios sociológicos están muy bien … pero la gente hace todo eso independientemente de si tienen que pagar o no, así que esa no es la razón para hacerlo gratis.

Habiendo visitado las oficinas de Google, se celebraron muchas reuniones con agencias y anunciantes durante el desayuno o el almuerzo, es mucho más rentable para Google ya que no tienen que pagar los gastos de viaje y perder el tiempo de inactividad del personal que viaja, además es bueno para PR .

Además, Google tiene un suministro interminable de personas que desean trabajar allí, incluso en este hilo hay muchas aspiraciones, lo que debe ahorrar una pequeña fortuna en los costos de reclutamiento.

Trabajé para una empresa que solía proporcionar almuerzos atendidos y lo detuvieron para ahorrar dinero. Como resultado, todo el personal que solía ir y llenar un plato y luego ir directamente a su escritorio y empezar a trabajar otra vez, salió por una hora completa para almorzar.

Hablando con personas que trabajan en Google, comienzan a comer porciones y, finalmente, comen con sensatez, por lo que las frutas para el desayuno, las ensaladas para el almuerzo, es la forma en que normalmente se puede ver al personal frente a los visitantes.

Tiempo

Si paga una cantidad de X de ingeniero de Google por hora y pasan una o dos horas diarias tratando de organizar su desayuno, almuerzo o cena, es más barato que Google lo haga por ellos.

Esto también significa que no abandona el edificio y pasa más tiempo con sus colegas.

Google y Facebook crean buenas trampas para ratones.

Honestamente, esta es mi suposición:

En los primeros días de Google, cuando todo el mundo estaba trabajando duro día y noche, Larry y Sergey probablemente tenían comida entregada para que no todos tuvieran que interrumpir su tren de pensamientos para ir a comer. Creó un sentido de comunidad donde la gente podía concentrarse en lo que estaban trabajando juntos y no distraerse con cosas pequeñas e irritantes.

Y ellos nunca dejaron de hacer eso. Se convirtió en parte de la cultura. No creo que puedan detenerlo si quisieran. Demasiadas personas se rebelarían, viéndolo como un signo del fin de los tiempos. Está tan profundamente arraigado.

Cuando vivía en Denver, había una empresa que proporcionaba “Office Moms” para desarrolladores. Básicamente, harían tus recados para que tu limpieza en seco hiciera casi cualquier cosa por ti. Esto aseguró que estuvieras encadenado a tu escritorio y produciendo código.

Trabajé para una compañía que fue adquirida por otra compañía. La compañía adquirente tenía muchas ventajas. También tenían una cultura impulsada por el miedo. Había cronogramas muy ajustados y había bonos para cumplirlos. Si una persona llega tarde a lo que producen, pone en peligro la bonificación de todos. Esto fue lo que llevó a los desarrolladores de la compañía adquirida a mirar el mercado. Descubrieron que les pagaban mucho menos que el mercado, así que se fueron.

La gerencia vendría desde Chicago y me preguntaría por qué la gente seguía saliendo. Yo les diría, básicamente, no les gusta tu cultura. Eso los hizo salir y probar el mercado. Descubrieron que estaban mal pagados, así que se fueron.

Gerente de Chicago, “¿Hay algo que podamos hacer para retenerlos?”

Yo, “Pagarles más”.

Gerente de Chicago. “¿Hay algo más que podamos hacer?””

Yo, “No realmente”.

No estoy seguro de cuál es el proceso de Google. Puede ser completamente altruista. Pero, damas y caballeros en algunos lugares tal vez incluso más lugares, es fácil ver por qué Dilbert es tan popular.

Google proporciona comidas gratis (además de masajes, máquinas de lavandería, mesas de ping pong y muchos más servicios) porque es una de las formas más eficientes y efectivas de optimizar la felicidad, la productividad y la comunidad. Claro, tener comida gratis probablemente hace que la gente pase más tiempo en la oficina en comparación con no tener comida gratis, pero pensar en la comida gratis como básicamente un soborno para quedarse más tiempo es simplista y pasa por alto el beneficio clave. Muchos empleados de Google terminan trabajando a una hora normal, luego se van a cenar con compañeros de trabajo o amigos de otros equipos, visitan el gimnasio, juegan en una liga de kickball y disfrutan de la compañía de otras personas en la oficina, por lo que en algunos casos la comida (y más) ni siquiera lleva a más horas dedicadas a la codificación o al trabajo.

Los alimentos y otros servicios en Google (y otras empresas) son un gran ejemplo de especialización: los grandes chefs son excelentes para la comida, los grandes masajistas dan masajes grandiosos y los grandes ingenieros escriben un gran código. ¿Por qué los grandes ingenieros hacen una comida mediocre?

Esa especialización permite a Google ofrecer a sus empleados un lugar de trabajo feliz y orientado a la comunidad. Cuando primero trabajé en la sede de Mountain View, acababa de mudarme del medio oeste y solo conocía a un puñado de personas en California. Los Googlers se convirtieron rápidamente en buenos amigos y colegas, en gran parte debido a la gran comunidad. No inventamos un producto de mil millones de dólares en un juego de pool (como dice la historia), pero tuvimos excelentes conversaciones, incluso algunas sobre el trabajo, que creo que enriquecieron directa e indirectamente nuestras contribuciones a la empresa.

Creo que la evidencia es bastante clara de que la comida hace más que mantener a las personas en sus escritorios y, lo que es más importante, ayuda a impulsar los sentimientos que hacen que una empresa sea conocida como un excelente lugar para trabajar.

P: ¿Por qué es gratis la comida para los empleados de Google?

Por la misma razón, el departamento de defensa de EE. UU. Emplea a un grupo de filósofos y lógicos.

En el contexto del análisis de costo-beneficio, si se les ocurre una idea que derrotará ideológicamente a sus enemigos. vale la pena, particularmente en el contexto del costo del entrenamiento, equipando y reteniendo por completo a una persona de infantería.

Del mismo modo, proporcionar un entorno de trabajo que reduzca los problemas cotidianos para el empleado, a quien invirtió una fortuna para reclutar e incorporar su función para que se conviertan en empleados eficaces es una forma rentable de mejorar la retención del personal, y por supuesto mejorar la productividad de la empresa.

No lo hacen porque son agradables, sino porque les ayuda a alcanzar los objetivos de su empresa. Dicho esto, existe la posibilidad de que algunos de los gerentes sean personas genuinamente amables.

Una razón aún no mencionada: la comida gratis es una ganga tanto para el empleador como para el empleado.

Digamos que el almuerzo cuesta $ 10. Para mí, pagar esos $ 10 en dólares después de impuestos requeriría $ 20 en dólares antes de impuestos. La mayoría de los ingenieros de Silicon Valley se encuentran en los tramos de impuestos superiores sobre los dólares marginales obtenidos. Una persona que gana $ 130k paga la mitad de su mejor precio en federal, estatal, FICA, etc.

Sin embargo, la compañía no tiene que pagar nada de eso cuando compra el almuerzo. Para ellos, un almuerzo de $ 10 cuesta $ 10. Si se lo quitaran, tendrían que pagarme $ 20 para poder pagar ese almuerzo de $ 10.

Esa evasión de impuestos es una de las principales razones por las cuales las firmas de Silicon Valley son tan pesadas. El almuerzo gratis es un panfleto que ahorra impuestos.

En otros tiempos, embolsaste un almuerzo, asaltabas una máquina expendedora o salías. Al consultar con Google en el Área de la Bahía, descubrí que salir era una molestia, necesitaba un automóvil y desperdiciaba media hora en conducir.

La cafetería era más conveniente pero ruidosa y no tenía privacidad. Participé en numerosas conversaciones mientras desayunaba y almorzaba.

Los más discutidos fueron películas, música y citas. Lo que menos se habló fue de código, aplicaciones y proyectos.

Conclusión: comer y trabajar no se superponen, como en el pasado. Lo único nuevo es que hay menos chismes de trabajo, al menos en Google en el sitio.

También:

Reducir la productividad perdida en el “¿Qué estamos haciendo para el almuerzo?” pregunta. Qué comer, dónde ir, etc.

Reducir la toma de decisiones. Cada decisión que tomas en un día degrada tu capacidad para tomar decisiones ese día: el pensamiento cognitivo. Es por eso que las personas ocupadas se quitan la ropa por la mañana en la noche, o usan casi siempre las mismas cosas todos los días; no quieren quemar su decisión en el vestuario.

  1. Ahorro de tiempo de personas que salen del campus. (Tal vez de 15 a 30 minutos por día).
  2. Significa que los empleados de Google pueden enfocarse más mentalmente en la innovación.
  3. Grupo común, relaciones y comunidad.
  4. Puede ayudar a formar la alimentación de una manera saludable.
  5. Es bueno para los visitantes también. Es generosidad y una herramienta de reclutamiento.

Tengo curiosidad por saber cuál es la diferencia entre el número de relaciones entre una organización sin alimentos en común y aquellas con experiencias alimentarias comunes.

La comida es gratis en Google por dos razones. Es una gran ventaja para los empleados, y es rentable. El costo totalmente cargado de un empleado en Google probablemente sea de $ 100 por hora. El costo de la comida por persona probablemente sea de $ 5. Si ahorramos media hora en tiempo que vale $ 50, menos el costo de $ 5, es un ahorro de $ 45 por persona. Los empleados aman la conveniencia, la calidad de los alimentos y los ahorros diarios para ellos.

Para agregar un ejemplo personal a todas las respuestas a continuación:

Trabajé en el sitio en Google por unos años, y honestamente la comida valdría la pena un recorte de sueldo para trabajar allí de nuevo. Otras compañías tienen comida gratis, pero la calidad y variedad en Google era realmente un paso por encima.