Es posible que desee reformular la pregunta a “¿Cómo pueden permitirse no …?”
La clave del éxito de una startup en tecnología (y en realidad cualquier negocio) es contratar y mantener personas con talento. Esto es especialmente difícil de hacer en el mercado de trabajo ultra competitivo en la industria de la tecnología. Una pequeña empresa financiada por VC tiene que competir con Google, Apple, Facebook, etc. Google y Facebook son conocidos por sus beneficios aparentemente extravagantes. Si su emprendimiento en ciernes recién logró obtener fondos semilla o serie A, su plan número 1 es la contratación. Si quieres una oportunidad de atraer talentos lejos de estas compañías, necesitas ofrecer algo. Definitivamente no puedes competir con ellos con ventajas, pero ofrecer algunos elementos básicos como almuerzos con servicio gratuito y fiestas, tiene mucho sentido por múltiples razones.
Primero, suena bien al final de una entrevista. Puede tomar un almuerzo en la oficina durante la entrevista; Hace una buena impresión.
Segundo, los almuerzos pagados mantienen a las personas en la oficina, y los empleados teóricamente son más productivos. He trabajado en lugares con varios niveles de catering. La compañía que proporciona 5 días a la semana de comida y refrigerios gratis mantiene a la gente en la oficina por más horas durante el día. Viajar al almuerzo puede consumir hasta 30 minutos. Si eso se traduce o no en una mayor productividad no está totalmente garantizado, pero en general creo que sí.
3.º, crea un sentido de comunidad. Si te alimentas en la oficina, comerás con tus compañeros de trabajo. Las fiestas y eventos son divertidos y una forma de vincularse con sus compañeros de trabajo. También es una forma de sentirse apreciado por su gestión. Todo esto suma permanecer más tiempo en su empleador actual.
Dicho esto, los empleadores pueden llevarlo demasiado lejos y deben ser realistas sobre cuánto dinero deben asignar a este gasto. No tiene sentido consumir dinero en efectivo alimentando a sus empleados si no puede mantener las puertas abiertas. La mayoría de las startups no inician este tipo de ventajas hasta la Serie A.
