¿Cómo le digo a mi compañero de trabajo, sin ser ofensivo, que cuando come un plátano, un huevo cocido o fideos, los ruidos de comida (no solo sorber) que hace son muy ruidosos y molestos?
PD, él es chino.
Pones la información más importante al final de tu pregunta.
Tienes un problema. Tienes un problema. Su compañero de trabajo está haciendo lo que él y sus compatriotas siempre han hecho, lo que ha hecho mientras haya vivido. Los chinos muestran respeto por la buena comida, el disfrute de su comida, sorber, masticar audiblemente y hacer otros ruidos mientras comen. Estar callado haría que comer fuera desagradable e insatisfactorio para él.
Este es un choque de culturas.
Enfrentarlo por esto, forzarlo a adaptarse a la cultura occidental, obligarlo a abandonar su cultura, será profundamente ofensivo e hiriente para él.
Al mismo tiempo, estás sufriendo una ofensa contra patrones culturales occidentales profundamente arraigados.
¿Lo que se debe hacer?
- Desarrollar una comprensión mutua. He comenzado el proceso por ti, alertándote sobre el bagaje cultural de tu compañero de trabajo. Solo he rozado la superficie de este aspecto, dejándote mucho más para aprender y comprender. A medida que aprende, puede relajarse y aceptar. Tu compañero de trabajo tampoco sabe ni entiende de dónde vienes. A modo de conversación, es posible que alguna vez le pregunte a su compañero de trabajo sobre algunas de las cosas culturales occidentales extrañas e incomprensibles que ha visto o encontrado. Puede señalar algunas de las costumbres y valores extraños o raros que tienen los occidentales. Pregúntale por qué los chinos hacen ciertas cosas o hacen las cosas de ciertas maneras. Si no está enterado de su incomodidad, ciertamente no tiene ninguna razón para hacer algo diferente.
- Busque un alojamiento. No me preguntes qué pedirás o cómo se hará, porque no sé. Usted y su compañero de trabajo son probablemente los mejor posicionados para encontrar una solución, que probablemente provenga de adentro.
- Obtenga ayuda Hable con los líderes de su lugar de trabajo o con la persona de recursos humanos. Plantee su pregunta a ellos, junto con darles algunos pensamientos e ideas útiles sobre las causas y las vías para encontrar soluciones. Probablemente no se haya pensado mucho para operar con éxito un lugar de trabajo multicultural. Tal vez debería haber un lugar para comer, aparte del escritorio. Tal vez debería haber una regla, o al menos alguna persuasión, contra comer en el escritorio. Tal vez habrá algo de productividad perdida al eliminar un tipo de multitarea.
