¿Quieres decir que es correcto? La moralidad no tiene mucho que ver con cuánto le pagas a un empleado.
El pago basado en el mérito parece ser una cosa del pasado. Solía ser que si eras bueno en tu trabajo, te pagaban más y recibías aumentos basados no solo en cuánto tiempo llevabas en una compañía, sino en lo bien que lo hacías. Y parecía que más empleadores eran justos y leales a sus empleados. Por supuesto, también parecía que más empleados tomaban sus trabajos en serio. (Lo sé, estoy saliendo conmigo mismo)
Pero con la sobre-saturación de Faceless Big Corporate, los empleados se han convertido en números y aquellos que realmente hacen el trabajo obtienen menos que aquellos que empujan los papeles para averiguar cómo vender más de lo que sea que estén vendiendo.
El comercio minorista y la comida rápida son igual de culpables. Pero déjame preguntarte esto … ¿cómo determinas la calidad de un trabajador que es nuevo en la fuerza de trabajo? ¿Y cómo determina si un alquiler ” mayoritario” es más digno de ese pago que una contratación ” minoritaria” ? Durante demasiado tiempo, las tablas se han ponderado a favor de la mayoría de los empleados sin tener en cuenta el trabajo que la minoría puede hacer, incluso si es el mismo o mejor trabajo.
La única forma de equilibrar esto, hasta que los humanos nos convirtamos en la gente justa, comprensiva y de sentido común que algún día espero que podamos ser, es con el mismo salario por el mismo trabajo.
Entiendo lo frustrante que es saber que la persona que está a su lado, que está haciendo flojera y no haciendo su trabajo, recibe el mismo salario que usted, que lo hace o más de lo que le corresponde. Pero esa es la culpa de poner a los supervisores, gerentes y propietarios que no prestan atención a lo que sus empleados están o no están haciendo.
Hasta que se logre una sociedad tan perfecta, las necesidades deben serlo, entonces hacemos lo que podemos.