Medios impresos: ¿Se equivoca el hindú al prohibir comer alimentos no vegetarianos en su cantina?

El hindú ha sido una prolífica casa de medios izquierdistas durante la mayor parte de su historia (desde 1878 [1]) y ha defendido el liberalismo económico y social en sus artículos y artículos de opinión.

Estuve trabajando en Chennai durante más de un año en una reputada firma de TI y durante mi estadía allí, a veces solía sentir que a algunas personas no les gustaba el hecho de que solía tener comida no vegetariana en un lugar tan regular. base mientras está sentado en la misma mesa que ellos. Reglas como estas simplemente reflejan la cultura y la sabiduría convencional asociada con un lugar particular, en este caso, Chennai. Esa empresa en particular tenía una política diferente al lidiar con esto: tenía un 20% de espacio en la esquina solo para los vegetarianos. No hubo una sola queja después de eso. Sí, la solución fue así de simple!

Creo que la solución a esto radica en ser más sensibles culturalmente y tomar las precauciones necesarias para evitar un falso paso cultural, en lugar de una prohibición general de algo tan básico como tener alimentos no vegetarianos, que limita el derecho al libre albedrío, algunos pueden argumentar.

Aparentemente, uno de los empleados consiguió carne para el almuerzo y molesto con esto, otro empleado consiguió carne de cerdo y se sentó junto a él, lo que provocó una queja y la prohibición resultante. (No puedo responder por esta historia, simplemente es recogido de reddit [2]). Si este fuera el caso, ¿por qué la gerencia no pudo resolver el problema hablando con los empleados y asegurándose de que todos sus empleados sean culturalmente sensibles? Estoy seguro de que esta medida no resuelve las diferencias entre los empleados afectados, sino que envía malas señales de la administración para imponer una regla tan draconiana.

En un país democrático como la India, cualquier organización privada es libre de imponer tales reglas. De manera similar, yo, como individuo y como consumidor, he perdido cierto respeto por la integridad de The Hindu y hay bastantes otros que pueden hacer el mismo argumento. Estoy seguro de que su reputación habría sufrido algún daño como resultado de esta política hipócrita que va en contra de su marca habitual de liberalismo social. Solo porque tengo derecho a, no significa que impongo políticas que van tan básicamente en contra de lo que predico y defiendo. Hay mucho en juego aquí para The Hindu ya que su negocio es su reputación e integridad.

Creo en el liberalismo social, pero aún puedo entender que algunos medios de comunicación conservadores impongan esa regla, aunque me opongo a ella. En este caso, me resulta difícil entender la posición de The Hindu en todo esto.

Creo que todavía hay tiempo para arreglar las cosas para The Hindu.

[1] El hindú
[2] Periódico ‘The Hindu’ prohíbe comer o llevar comida no vegetariana en su cantina. ¿Crees que los empleadores deberían establecer reglas como estas? [notario público]

Creo que está mal.
1. Es el derecho constitucional del dueño de la cantina servir todo tipo de comida. si alguien tiene restricción, no debe quejarse. comer en tu propio lugar.
2. Es solo una cuestión de ego, solo quieren demostrar que tenemos poder / derecho a dejar de ser no vegetariano aquí.
3. Estás dispuesto a joder / lamer a la niña / niño que no es vegetariano, pero no puede sostener comida no vegetariana en la mesa auxiliar.
4. Si uno de tus padres come verduras no saldrás de tu casa. Solo quieres mostrarle al mundo exterior que no como en el que se sirven verduras.
En resumen, si puedes amar / casarte con una persona cuyo hábito de comer no es vegetariano, entonces no debes comportarte como un idiota en una cantina u hoteles.

Quiero decir, tal vez sea moralmente incorrecto prohibir la comida no vegetariana en la cantina, pero son sus reglas. Tienes que acatarlo, es una empresa privada. De lo contrario, siempre tiene la opción de abandonar la empresa ¿verdad?
Algo similar ocurre con las cámaras móviles prohibidas por muchas firmas de TI, puede estar en desacuerdo con eso, pero son sus reglas, si quiere apegarse a esa empresa, debe cumplir con las reglas.