Si fuera el CEO de McDonald’s, trabajaría en los siguientes artículos. En primer lugar, solo tomaría alrededor de un salario de $ 500,000 para poder trabajar en estos problemas que prevalecen en nuestras tiendas. No creo que nadie necesite más que esa cantidad de dinero. Puedes vivir bien con $ 500,000 / año. Eso dejaría $ 6.5 millones por año para reinvertir en nuestras tiendas en la estructura salarial actual.
- Calidad. McDonald’s necesita centrarse realmente en la calidad. No digo introducir opciones súper saludables y eliminar las no saludables. Estoy diciendo que se cumplan los estándares establecidos por McDonald’s para la calidad. Si eso significa tomar más tiempo para hacer comida, entonces hazlo. Si eso significa irrumpir aleatoriamente en las tiendas para verificar los estándares de calidad, entonces hágalo. Casi todas las quejas sobre las tiendas de McDonald’s se basan en la calidad y en todos los demás problemas. El cliente promedio esperaría un poco más por comida, que recibir comida asquerosa. Nuevamente, no estoy diciendo cocinar al orden. Implementaría un programa que incentive los puntajes de calidad para las tiendas. Esto puede ser programas de bonificación, u otra cosa que sea de toda la compañía.
- Almacene el equipo. Es un hecho triste de la vida de McDonald’s que las tiendas tengan problemas con los equipos. Reduciría mi salario cada año para ayudar a reparar nuestras tiendas. Los nuevos equipos ayudarán a las tiendas a tener un mejor rendimiento. Reemplace el equipo viejo y obsoleto, y repare las cosas rotas. Primero trabaje con tiendas corporativas, y luego extiéndalas a las franquicias de alto rendimiento, pero solo si están dispuestas a trabajar con las empresas para mejorar las tiendas. Si el franquiciado quiere manejarlo ellos mismos, entonces que así sea.
- Órdenes de cocina. Actualmente, los pedidos en McDonald’s funcionan de 1 a 1. Lo que quiero decir con esto es que si ambos lados están funcionando, cada sándwich cuenta como un punto. Entonces, si un lado tiene 40 hamburguesas con queso, el otro lado puede obtener 40 Big Mac antes de que el siguiente emparedado regrese al otro lado. Lo cambiaría a una estructura de puntos especializada. Los sandwiches más duros valen más puntos. Entonces, por ejemplo, un gran mac valdría 4 puntos, y uno de hamburguesa. Si un lado tiene un gran mac, el otro lado podría obtener 4 hamburguesas antes de que vuelva al otro lado. Esto se basa en la complejidad relativa de cada elemento.
- Servicio al cliente. Tomaría una posición de tolerancia muy baja en problemas de servicio. Si una tienda recibe una cantidad relativamente alta de reclamos de servicio, recibirían tiendas misteriosas de empleados corporativos. Si recibimos un mal servicio, recibirían una visita de la empresa para ayudar a reentrenar la tienda. El servicio al cliente es el núcleo de McDonald’s, no podemos permitirnos tener un mal servicio en ningún lugar.
- Fuente clientes para comida. Preguntaría a nuestros clientes qué artículos les gustaría. Los ítems mejor valorados en los que trabajaríamos para incorporarlos a nuestras tiendas. Se eliminarán los elementos de menor rendimiento en nuestro menú, como Southern Southern Biscuit. Si un sándwich de col rizada súper saludable es muy solicitado, trabajaríamos en su implementación. Sin embargo, si lo implementamos y funciona mal en el primer mes, se eliminará. Cada artículo de origen del cliente tendría un período de prueba de un mes. Las ideas de origen pueden ser de dos a cuatro veces por año dependiendo del costo de este programa.
- Undercover Boss it. Me gustaría ver cómo funcionan nuestras tiendas. Sin embargo, no lo transmitiría en la televisión nacional. Simplemente haría que los empleados corporativos vean cómo funciona la tienda. Si es pobre, trabajamos con él para ayudarlo a mejorar. Si es sobresaliente, ¡genial!
Obviamente, no puedo decir cuántos de estos podría hacer, o qué tan rápido podría hacerlos. No conozco el costo presupuestario de estos artículos, ni sé cuánto podría gastar McDonald’s en estos artículos. Pero $ 6.5 millones son mucho para ayudar a gastar en estos artículos.
Vote Dostal por CEO!