No especificó el tipo de puesto que está solicitando. La entrevista debe terminar ahora, entonces, ¿cómo te fue?
En términos generales, diría que una entrevista es más como un proceso de descubrimiento, tanto para los participantes (candidato y empleador), por lo que es más importante que transmitas el valor que aportarás a la empresa, lo que ayuda al empleador a justificarte para que te contrate. . El valor debe considerarse en un sentido abstracto, y es simplemente lo siguiente: ¿Cómo afectaré yo (el candidato) un cambio en la empresa del empleador, lo que en última instancia hará que gane más dinero y fortalezca el balance de la empresa. Sé que suena superficial, pero en realidad todas las cosas (eficacia, eficiencia, productividad, innovación, nuevas ideas de productos, marca, diseño, inteligencia, talento, habilidades, comunicación, ingenio, etc.) que hacen que un empleado valioso conduzca a la mejora financiera de la empresa empleadora, ya sea directa o indirectamente. Por lo tanto, creo que es importante que durante la entrevista, uno pueda resumir el valor que traen con claridad y poder adjuntar un marco de tiempo para la ejecución de este valor. La capacidad de hacer esto es impresionante y, por lo general, conduce a la contratación. Por supuesto, tendrá que dirigir hábilmente la entrevista en esta dirección para asegurarse de que el empleador sepa que tiene “malas intenciones”.
Eso es lo que busco cuando entrevistamos a posibles miembros del equipo.
