En primer lugar, voy a decir que las leyes varían de estado a estado, por lo que lo que voy a decir puede no ser 100% correcto en todas partes.
En la mayoría de los estados, es ilegal deducir algo de los salarios de los empleados si esa deducción los haría ganar menos del salario mínimo (las propinas sobre el salario mínimo no pueden reclamarse en contra de esto).
En todos los estados que tienen crédito de propinas (lo que significa que un empleador puede tomar un crédito contra sus salarios por propinas que reciben, reduciendo así sus salarios pagados a no menos de $ 2.13 por hora), los conductores de la entrega ganarán aproximadamente $ 4 por hora. Así que no, no pueden deducir dinero de su cheque de pago por el dinero perdido en el momento de la entrega … por CUALQUIER razón. Ciertamente pueden ser despedidos, suspendidos, etc., pero sin deducciones absolutas.
Dicho todo esto, ningún conductor de entrega, a menos que sea nuevo, entregará primero la comida, a menos que QUIZÁS si ya se pagó con tarjeta de crédito (ya que técnicamente ya está pagado). Si te llevé la entrega y te negaste a pagar, probablemente solo dijera “Ok”, luego daría la vuelta y regresaría a la tienda. No obtendrías tu comida, y la tienda tendría algo más que ofrecerle al refugio para indigentes (que mi tienda hace con toda la comida no reclamada).
Además, simplemente desde mi punto de vista personal, yo diría que no hagas este tipo de cosas. Realmente no ganamos mucho dinero teniendo en cuenta que la mayoría de los lugares que pueden recibir crédito por propinas también nos lo están reembolsando por el uso de nuestros vehículos (mi costo de operación de mi Camry 2005 es de alrededor de 36 centavos por milla, me pagan aproximadamente 15 centavos por milla para que la empresa use mi vehículo personal … es BARELY lo suficiente como para cubrir el gas, y mucho menos las reparaciones y el mantenimiento). Haga una búsqueda en Google de las diversas demandas colectivas que se han presentado en los últimos diez años más o menos.
