¿Aceptaría que se inserte un microchip en su mano solo para la máquina de café y la comprobación de presencia de su empresa?

No vale la pena.

¿Por qué?

  • Las capacidades de Microchip quedan obsoletas. O sufrir un daño eventual; los componentes semiconductores individuales, sus materiales y compuertas lógicas se degradarán debido al calor, campos EM intensos, descarga estática, ruido de radio, degradación del transportador de carga, inestabilidad de temperatura de polarización, trampas dieléctricas activas, electromigración, etc.

  • La mayoría de los trabajos en el sector privado de EE. UU. Se han convertido en contratos temporales o “a voluntad”. El uso de un chip RFID integrado de cierto tipo requerido por un empleador puede no permitirse con otro, por razones de seguridad.

  • La identificación biométrica (huella de voz, sistemas de reconocimiento facial, huella digital, patrón de retina, identificación visual y social inmediata por parte de otros que lo conocen, etc.) puede tomar el lugar de la implantación quirúrgica de dispositivos internos para identificarlo.

  • Estos dispositivos implantados pueden ser pirateados. O de forma violenta y sangrienta por un criminal armado que sabe que usas uno. (No voy a mostrar una imagen sangrienta de ESO).

Pero si no le importa que el tejido cicatricial se acumule visiblemente alrededor de las partes de su cuerpo donde los implantes se agregan periódicamente, se quitan y reinsertan con el tiempo, y no le importa tener que lidiar con las facturas médicas si su actual o más reciente el seguro del empleador solo cubre parcialmente los costos de estos procedimientos quirúrgicos menores, y si el trabajo paga bien, y le ofrece seguridad en el empleo … entonces, de todas maneras, consígalo .

De acuerdo. Primero, aclara la pregunta.
Esta compañía está trabajando muy duro para encontrar soluciones de pago especiales (por lo que escuché claramente hoy en la mañana en un programa de radio relacionado con negocios locales). Hasta el momento, necesitan una amplia posibilidad para verificar y probar profundamente su nuevo sistema. Para la compensación, sí, hacen mucho por sus trabajadores, y no solo “café gratis” apuesto. Esta oportunidad es una oportunidad para que cualquier trabajador sea parte de una sesión de prueba más grande y sea parte de un posible futuro de pago (identificación personal). No es obligatorio y, con suerte, será compensado de manera justa. Y finalmente, esto no se trata de café. Se trata de TI, negocios y contratos.
Para mí, como barista … De ninguna manera. Como desarrollador de sistema embebido independiente … Por supuesto. Puedo aceptarlo, absolutamente.

No, por dos razones.

Primero, esto es solo un chip RFID. Tengo varias tarjetas en mi billetera que tienen RFID incrustadas en ellas; el chip en cuestión hace exactamente lo mismo que estas tarjetas, el único beneficio es que no se puede separar del chip implantado, y no hay necesidad de eso. En pocas palabras, no hay ningún producto especial o solución novedosa allí.

En segundo lugar, como empleado, tengo ciertos límites sobre cuánto voy a permitir que un empleador penetre en mi vida personal. Cada persona toma la decisión por sí misma (aunque creo que deberíamos crear una cultura, y posible como ciudadanos, establecer algunas líneas absolutas que se apliquen en todos los ámbitos). Pero, para mí, lo que entra en mi cuerpo es una línea que mi empleador no puede cruzar.

No bajo ninguna circunstancia, incluida una compensación adicional.

No. Esa compañía no va a durar mucho tiempo.