¿Eres un buen empleado por no almorzar?

Saltarse el almuerzo de vez en cuando puede ser bueno si un proyecto necesita terminar desesperadamente, pero la gente cae en esto pensando que están haciendo cosas positivas y no es en su mayoría.

Primero, un descanso te hace pensar mejor, más rápido y más productivamente después. En segundo lugar, su cerebro consume una gran cantidad de la energía alimentaria que come, por lo que no comer es una forma segura de convertirse en letargo y aburrido mentalmente en un apuro. Y en esa condición, mucho de lo que hagas por la tarde será inútil.

¿Eres un buen empleado por no almorzar?

No. Podría poner a su empleador en riesgo.

En primer lugar, se requiere por lo menos una hora y media de almuerzo después de las 6 horas de trabajo, según las leyes laborales de los EE. UU. Entonces su empleador podría ser multado.

En segundo lugar, podría causar niveles bajos de azúcar en la sangre, mareos, etc. que podrían causar un accidente o errores.

En tercer lugar, podría hacer que esté menos alerta, aumentando el riesgo de accidente o lesión si trabaja con maquinaria. O simplemente menos productivo de lo contrario.

No. Eres un empleado hambriento que se quedará dormido en su escritorio por la tarde y que comerá demasiado por la noche.

Es muy fácil caer en la trampa de querer que se vea que trabajas todo lo que puedas en el trabajo en todo momento. Pero los empleadores que fomentan esto son poco amables con su personal. Una vez trabajé para un jefe que venía y me aseguraba de haber tomado un almuerzo. Esto incluía – dijo ella – no solo comer, sino salir de la oficina por al menos media hora. Por extraño que parezca, la empresa tiene un éxito enorme y una rotación de personal realmente baja.

Sé que no siempre es posible hacer esto, pero no es sensato permitir que su hora del almuerzo se erosione todos los días hasta que sienta que ya no tiene derecho a ella. Usted tiene derecho a ello y debería, por su propio bien y el de sus colegas, aprovecharlo al máximo.