Y qué es lo que hace el ilustre señor Walsh, aparte de escribir artículos de opinión no esenciales en Internet, que vale más dinero que alguien que trabaja en un trabajo exigente y agotador para alimentar a las personas y contribuir a la operación de una corporación masiva y fuerza económica?
El problema aquí es que está argumentando que el trabajo remunerado se basa en la habilidad requerida para el trabajo. Este no es un argumento poco común. Sin embargo, no es siempre lo suficientemente verdadero como para proporcionar una descripción de cómo se gana el dinero, ni reconoce la diversidad de otros factores que influyen en este proceso. Es demasiado simplificado y estrecho de una manera que huele a privilegio y apologética.
Primero, considere cualquiera de los casi innumerables trabajos que no tienen más habilidades que la preparación de comida rápida. . . En realidad, golpea eso. Primero considere el trabajo de un trabajador de comida rápida. Hay una razón por la cual todo el proceso aún no se ha automatizado: se requieren más habilidades de las que podrían automatizarse. Entonces, tenemos que utilizar personas en estos puestos, ya que sería inviable contar con otros medios (falta de tecnología, tecnología demasiado costosa, etc.). Ahora, no sé las detalladas entradas y salidas de preparar comida en un McDonald’s, pero puedo decirles lo siguiente: mantenerse al día con un aluvión ininterrumpido de pedidos tan diversos como el enorme menú de McDonald’s (más todas las posibles variaciones y modificaciones) ), la multitarea de las múltiples demandas y requisitos que lo impulsan en un momento dado, trabajando largas horas con una variedad de máquinas y tecnología. dispositivos que operan cada uno de manera diferente, todos en cuartos confinados y calientes con un gerente constantemente vigilando a usted y clientes constantemente molestos o que necesitan su atención AHORA MISMO. . . Eso suena desafiante como el infierno. Busque señales de tensión. . . ¿Crees que los trabajadores de comida rápida hacen tu pedido mal a propósito?
Pero, dices, cualquiera podría ser entrenado para hacer eso. No es verdad; sabemos que existen requisitos mentales y físicos para tal trabajo. Sabemos que existen tensiones relacionadas con el entorno difícil que pueden ser demasiado para algunas personas. PERO, dicho esto, seguro, tal vez casi cualquier persona de inteligencia y físico promedio podría ser empleado en tal posición. Por otra parte, creo que lo mismo es cierto para la mayoría de los trabajos, o al menos muchos de ellos. El Sr. Walsh, por ejemplo, podría ser fácilmente reemplazado por cualquier otro comentarista sarcástico con un diploma de escuela secundaria y calificaciones aprobatorias en inglés. ¿Reduccionista de sonido de su trabajo o condescendiente de su esfuerzo / trabajo? Welp, así es exactamente como él sale.
Pero, dices, los CEO tienen mucha formación y visión. Los doctores tienen entrenamiento extenso. Ingenieros, entrenando. Etc. Eso nos lleva a otro punto: el acceso a la capacitación no está disponible universalmente, y de hecho tiende a agotarse si no eres un hombre blanco de clase media. Para las mujeres, tal entrenamiento es más difícil de acceder. Para personas de color, significativamente difícil. ¿Gente Trans? Olvídalo. ¿Gente indígena? Nop. ¿Gente con discapacidades? Hah. Las fuerzas sistémicas y sociales de discriminación y marginación son fundamentalmente poderosas e impiden que muchas personas accedan a una buena educación, contactos poderosos y movilidad ascendente. Ninguna cantidad de “tirarse por las botas” funcionará. Las correas no están allí. Tampoco son las botas. Este contexto significa que hay personas brillantes a las que todos los días fallan en la sociedad, personas inteligentes y capaces que nunca encontrarán ni experimentarán la oportunidad de convertirse en directores generales o médicos a pesar de sus mejores esfuerzos. Entonces, la variable de entrenamiento no distingue entre una persona fundamentalmente capaz y una persona incapaz. Simplemente apunta a una persona capaz con los privilegios y experiencias correctos. Como tal, deberíamos aumentar nuestros intentos de luchar contra la opresión sistémica; deberíamos financiar y promover a aquellas personas que están atrapadas en el fango del bajo nivel socioeconómico y la marginación social. Deberíamos hacer cosas como aumentar el salario mínimo. Esto también significa que debemos valorarlos. Trabajar en Wendy’s no implica su potencial o su valor, y usted no es menos digno de millones de dólares por su arduo trabajo que un CEO, en mi opinión. Solo porque tu entrenamiento fue en una cocina y el otro en una sala de juntas no significa que no valgas el tiempo o el dinero.
Hay muchos otros argumentos incrustados que son fácilmente desacreditados:
– La comida rápida no es necesaria, pero los doctores sí lo son. Trata de decírselo a la corporación de McDonald’s o a la sociedad capitalista avanzada en la que vivimos. No operamos por necesidad, sino por crecimiento y consumo infinitos. Ciertamente, no necesitamos jugadores profesionales de baloncesto, actores o televisores de 4k de 70 “, pero estamos seguros de que los consumiremos por un precio alto. Este argumento no es más cierto que decir que pagar equivale a habilidad.
– Las operaciones de comida rápida no pueden permitirse pagar más a sus empleados. Entonces algo está mal con el sistema, porque en realidad, no pueden permitirse pagarles tan poco. Si no es factible, entonces el plan debe ser rediseñado. El sustento y el bienestar de las personas no deberían ser una variable. Por supuesto, nuevamente, este es el capitalismo del que estamos hablando. Tenemos que aumentar continuamente la adquisición de capital mediante el aumento de los beneficios y la reducción de los costos. La gente siempre perderá en esta ecuación.
– Los trabajadores de comida rápida deberían encontrar un mejor trabajo. Ver el argumento de entrenamiento arriba. Para muchas personas, mejores trabajos no están disponibles. No son una realidad y nunca lo serán.
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En última instancia, este artículo se rompe por muchas razones. No menos importante es que este tipo viene como un pinchazo de condensación que escribe artículos de opinión sobre sus ingresos y les dice a los trabajadores de comida rápida que su trabajo no vale $ 15 por hora . Llega a decirle a la gente que si el salario mínimo del trabajo de comida rápida no es suficiente, deberían buscar un segundo o incluso el tercer trabajo. Como si ELLOS NECESITAN ESTE CONSEJO. Su estúpido lloriqueo clarifica tan bien su posición privilegiada. . .
Además, vivimos en un mundo donde las personas son cuantificadas y comercializadas, obligadas a vender sus preciosos momentos de vigilia en el mundo como mano de obra, en última instancia bajo la amenaza de la violencia (trate de no pagar el alquiler u obtener los recursos necesarios para la vida pagando y viendo lo que sucede … casi se amenaza casi con la violencia al final). El tiempo de las personas, su experiencia, su aliento, sus vidas no tienen precio , y es insultante que alguien como Walsh indique lo contrario. Si todas las vidas tienen el mismo valor, entonces, ¿por qué algunas realmente se valoran mucho más? Si solo por la capacitación y las habilidades aprendidas, ¿por qué no se brindan esas oportunidades de forma equitativa, solo para promover el beneficio y el bienestar de la mayoría de las personas en lugar de unos pocos elegidos?
Por supuesto, ten cuidado con la tormenta de mierda inmediata de capitalistas y “pragmáticos” que arruinan mi pensamiento “ideológico”, señalando lo “poco real” que son mis ideas, preguntándome por alternativas “viables”, exigiendo saber qué estoy haciendo y despidiéndome por ser probablemente un “chico universitario de 20 años con grandes sueños pero sin experiencia en el mundo real” (no es cierto). Es inevitable. También es mayoritariamente gente que realmente se beneficia de la forma en que las cosas se estructuran ahora y quiere que siga así. Personas que han sido tratadas bien por el capitalismo, el racismo institucionalizado, etc., y prefieren enmarcar estas cosas como realidades fundamentales que como estructuras y dinámicas problemáticas que pueden y deben ser cambiadas.
