Depende de la cultura de la empresa.
En nuestro espacio tenemos todo tipo de opciones diferentes para cerveza, vino, etc. Tenemos el equipo de liderazgo Boomtown Accelerator como un punto de datos, y luego tenemos alrededor de 30 empresarios que utilizan el espacio en cualquier momento dado como otro punto de datos.
El equipo de Boomtown puede tomar una copa una vez a la semana cuando las cosas son estresantes o si hay un invitado entretenido. Pero descubrimos que beber alcohol durante el día nos frenaba y teníamos mucho que hacer, y nos encantaba hacerlo, así que no es que a regañadientes decidimos no beber; queremos hacer nuestro mejor esfuerzo ya que tenemos cientos de empresarios que nos buscan para obtener ayuda. Cualquiera puede beber en cualquier momento, y nadie lo juzgará, pero se han seleccionado a sí mismos para hacerlo con moderación. Si alguien toma una bebida, encontrará que rápidamente otros en el equipo se unirán y tomarán un descanso rápido.
Desde los puntos de vista de las startups, hemos tenido algunos equipos que no tocan el alcohol, hasta equipos que tiran botellas enteras de tequila en un par de días. Hubo algunos equipos a los que tuvimos que llamar porque no sabían cómo controlar su consumo en las horas nocturnas cuando estaban programando la noche. En realidad, no nos importaba que estuvieran bebiendo, ya que no estaban causando un problema, pero nos importaba que estuvieran consumiendo alcohol de la comunidad a un ritmo desproporcionado, por lo que cuando otros equipos querían una bebida, no había ninguna.
En general, a quién contrata es la decisión más importante que toma como líder de la compañía, y las ramificaciones de la calidad de los alquileres y el ajuste cultural afectan todo, desde la calidad del producto, hasta si puede tomar una bebida con sus compañeros de trabajo durante el día y no tiene que llamar a la seguridad o preocuparse de que la productividad disminuirá.
