Hay una diferencia entre reforzar tu currículum y publicitarlo bien. Lo último está bien, ya que asegura que su percepción a los ojos del entrevistador no es subestimada mientras que realmente tenía cosas decentes que mostrar de su trabajo anterior. Esto no es diferente de hacer una copia de seguridad de un producto maravilloso mediante una impactante campaña de marketing para garantizar que recibe el tipo de atención que merece (mi favorito personal es el anuncio de OnePlus One para teléfonos móviles en YouTube 🙂). Fortalecer no suele funcionar con entrevistadores astutos (que son básicamente el tipo de personas con las que debe aspirar a trabajar, para garantizar una buena carrera).
No creo que se trate tanto de cultura como de algo más fundamental para la naturaleza humana: la codicia (por un trabajo mejor de lo que honestamente crees que obtendrías con tu experiencia).
