Primero, defino el talento usando la definición de Gallup:
sus patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento naturalmente recurrentes
Para mí, los talentos son diferentes a las habilidades (ver aquí por qué: Exactamente, ¿qué es el talento, de todos modos?).
Ahora, para llegar a tu pregunta:
¿Qué talentos requeridos para cocinar son útiles para otras actividades?
Todos ellos.
¿Es necesario que una niña aprenda a cocinar?
¿Dónde puedo tomar una clase de cocina en Manhattan?
¿Por qué se usa el vidrio Pyrex para cocinar?
La gente podría usar muchos talentos diferentes para cocinar, y todos podrían usarse para otras cosas.
Sin embargo, ¿por qué quieres saber esto? Siento que hay una pregunta más profunda dentro de tu pregunta.
¿Te gusta o eres bueno en la cocina y quieres ver dónde más puedes usar esos talentos?
Si es así, sugeriría explorar:
La búsqueda autodirigida (SDS)
El SDS es una herramienta que lo ayuda a tener una idea de los tipos de roles que le convienen:
- SDS | Búsqueda autodirigida
Te hace algunas preguntas, luego, en función de tus respuestas, relaciona tu personalidad con ciertos temas (conocidos como Holland Occupational Themes), y luego te muestra los roles de trabajo que se ajustan a ese orden de temas en particular.
La evaluación muestra tus tres principales temas. Los temas son:
● Hacedores (realistas)
● Pensadores (Investigadores)
● Creadores (Artísticos)
● Ayudantes (Social)
● Persuasores (Emprendedor)
● Organizadores (Convencional)
Entonces si tienes:
- Pensadores (Investigador-o yo para abreviar)
- Creadores (Artístico-o A para abreviar)
- Ayudantes (Social-o S para abreviar)
… o, en el lenguaje de código Holland, IAS , le dará funciones de trabajo que coincidan con ese orden en particular, y también puede reorganizar eso y ver qué funciones de trabajo coinciden con las otras combinaciones de esas letras (por ejemplo, ISA, AIS, etc.) .
La evaluación me pareció bastante útil y precisa. Lo hice después de haber elegido una dirección relacionada con el trabajo para dirigirme, pero validó (más o menos) lo que había descubierto a través de la experiencia y otros medios, y me ayudó a verme desde una perspectiva diferente.
Wikipedia tiene más información sobre los temas:
- Códigos de Holanda
Buscador de fortalezas
Escribí sobre eso aquí:
- ¿Cómo identifico mis talentos?
Pon tus fortalezas a trabajar
Go Put Your Strengths to Work es un libro de Marcus Buckingham.
Puede ayudarlo a descubrir sus fortalezas, pero también lo ayuda a descubrir sus debilidades y comparte ideas prácticas que puede usar para comprometer sus fortalezas y manejar sus debilidades.
Según lo define el libro, una fortaleza es un tipo de actividad que te deja con energía y ansioso por más de esa actividad.
Las fortalezas son una combinación de tus talentos, aumentados por el conocimiento y la habilidad. Algunas de sus fortalezas (las llamo fortalezas de actividad) pueden transferirse a otros campos.
Por ejemplo, una fortaleza de “Me siento fuerte cuando escribo algo que leerán miles de personas” puede involucrarse en muchos roles diferentes en diferentes campos.
Algunos pueden ser específicos de un campo (por ejemplo, “me siento fuerte cuando hago una receta nueva desde cero”).
La búsqueda autodirigida que mencioné anteriormente puede ayudarlo a descubrir otros tipos de trabajos que pueden serle útiles y poner en práctica sus fortalezas. puede ayudarlo a descubrir qué actividades dentro de ese trabajo pueden servir como combustible para un rendimiento constante y casi perfecto.
