Gracias por el A2A.
Como el über-hub y yo cocinamos juntos algunas veces a la semana y algunas veces incluimos a la über-suegra, definitivamente puedo responder esto.
Tienes que descifrar algunos puntos principales para tener éxito:
- ¿Quién es el jefe de cocina?
Esta persona es responsable de la visión de la comida y de cómo se unirá.
Tienen que cronometrar todos los elementos para hacerse simultáneamente.
Asignan tareas a otros y deben obedecerse sin cuestionar, a menos que la pregunta sea algo así como: “¿Es este el tamaño correcto?”
- ¿Cuáles son las fortalezas de los otros cocineros?
El über-hub ha aprendido una gran cantidad de formas de cortar cosas desde que nos conocimos.
Él puede hacer chiffonade, brunoise, dados, juliana, y picarse con lo mejor de ellos.
Su madre es buena asegurándose de que las cosas estén limpias y llenando copas de vino.
- Entonces … asignas tareas basadas en las habilidades naturales de tu equipo.
Se le dice al über-hub el orden en que debe cortar cada ingrediente, cuánto se necesita y qué tan grande debe ser.
Como soy un dictador de cocina benévolo, generalmente le doy una vasija de mise en place y le digo que la llene y luego se detiene.
Se le dice al über-MIL que se asegure de que todas las verduras se lavan adecuadamente antes de que su hijo las manipule. Ella lava los platos y los utensilios con los que hemos terminado y se asegura de que las sabrosas bebidas para adultos nunca se agoten.
Ella también recibe tareas de agitación si algo hierve a fuego lento, pero requiere una supervisión cercana para esto.
- No te olvides de asignar las tareas “posteriores”: ¿quién tiene que envolver el resto del perejil una vez que hayas conseguido lo que necesitas del grupo?
¿Quién va a poner la mesa? ¿Poner comida en platos para servir? ¿Encuentra utensilios para servir?
Su millaje puede variar, pero en mi cocina conozco a mis compinches y de lo que son capaces, y me trabajo duro.
A ellos no parece importarles.