Por la fuerza, supongo que te refieres a que la fiesta es voluntaria y no hay consecuencias para ti por no asistir.
Eso no es inusual
Ahora, si no puedes saltearte la fiesta o venir y no participar en la comida, tampoco es necesariamente inusual.
Lo que saldría de la norma sería que la compañía literalmente lo requería como una condición de empleo y luego le cobró. Incluso si una empresa descubre cómo hacerlo legalmente, no es una buena señal. Toma tus habilidades y tiempo en otro lugar.
Hay muchas maneras de estructurar una fiesta donde los empleados traen algo. Podría ser efectivo pagar comida, un estilo de comida o cualquier otra cosa. La clave es que no estás obligado a ir a la fiesta ni eres penalizado si eliges no asistir.
