Ninguna. Ni una sola proporciona comida gratis a los empleados.
Como dice el refrán, “No existe el almuerzo gratis”.
Lo que tienes son compañías que no cobran a sus empleados directamente por la comida que están preparadas para ellos. Eso suena como libre, pero no lo es. Este es el por qué.
Cada dólar gastado por un empleador que va a un empleado es parte del costo de ese empleado para esa compañía. El salario es un costo, el seguro médico es un costo (generalmente) y así sucesivamente. La mayoría de los empleados no se dan cuenta de que, en promedio, cada empleado le cuesta a la empresa alrededor del 30% además de su salario y parte de ese 30% se contabiliza fuera de los beneficios normales que todos están acostumbrados a ver.
Por ejemplo, la silla en la que te sientas, la mesa en la que trabajas, los suministros que se proporcionan, las luces y el calor … la ubicación de la oficina es parte del costo de hacer negocios. Ahora, quítense todas las partes que no tienen nada que ver con los humanos, como el almacenamiento y el inventario, lo que sobra (en general) será todo lo que la compañía está haciendo para garantizar que mantenga a sus empleados.
Entonces, esa nevera en la sala de descanso, el hecho de que haya una sala de descanso, es parte del costo de mantener a un empleado contento y satisfecho. Esto incluye beneficios y cualquier cosa que se considere “gratis”.
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Entonces, esa comida gratis no es realmente gratis. Alguien está pagando por eso. No hay tal cosa como un almuerzo gratis.
El paquete de compensación para cada empleado incluye todos los regalos y otras ventajas. Puede que no esté poniendo efectivo directamente en su bolsillo, pero tampoco los beneficios médicos tampoco lo hacen y, sin embargo, evitan que el dinero salga de su cuenta bancaria.
De hecho, cada dólar gastado en comida gratis es un dólar que no está disponible para que lo ponga en su bolsillo. Si una compañía no paga por los alimentos, entonces probablemente podrá aumentar los salarios en una pequeña cantidad. De hecho, como no tiene que comprar el almuerzo, terminará con más dinero al final del mes que de lo contrario.
La comida gratuita es solo una manera de mantener contentos a los empleados y es una excelente manera de ocultar lo que realmente está sucediendo … el valor se transfiere a los empleados. No es ilegal, no es un evento sujeto a impuestos, pero hay regulaciones para la mayoría de los beneficios en cuanto a lo que está bien y lo que es un intento de eludir el impuesto a la renta.
No hay tal cosa como un almuerzo gratis. Alguien está pagando por eso.
1. la empresa genera ingresos
2. La compañía gasta dinero para adquirir y mantener empleados
3. la empresa termina con un beneficio y continúan haciendo negocios. Si no generan ganancias, eventualmente nadie tendrá un almuerzo gratis porque nadie tendrá trabajo.
Entonces, cada dólar gastado en usted, el empleado reduce las ganancias de la compañía. La compañía ha decidido que los almuerzos gratuitos son importantes para la retención de los empleados y, tal vez, la imagen de la empresa (lo convierte en una especie de promoción de marketing y reputación).
Para mantener la rentabilidad, la empresa necesita controlar cuánto gasta en sus empleados. Por lo tanto, puede estar seguro de que algún contador de frijoles lo tiene todo resuelto. Puede pensar que le costó a la compañía $ 50,000 al año, pero el contador de frijoles sabe esto …
Salario, más beneficios, más beneficios, además de todo lo que implica garantizar que las personas puedan trabajar, son todos parte del mismo costo.
También saben cuánto gastan en sus empleados todas las otras grandes compañías. Tratarán de ser competitivos tanto en salarios, beneficios, beneficios y en la mitigación de los costos asociados con que la gente trabaje para usted.
No hay tal cosa como un almuerzo gratis.
Por ahora, espero que se den cuenta de que USTEDES todavía están pagando por ese almuerzo gratis … indirectamente, pero de todos modos, como parte de su compensación general. Es todo genial y tal, pero en realidad, indirectamente, es USTED quien está pagando por ello.
Eso puede ser difícil de aceptar. También podrías pensar que es un malvado y malvado y esos magos te están jugando. Bueno, un poco, pero no realmente. Estos son beneficios reales y, aunque son gratuitos en el sentido de que no te ahorras directamente el dinero en efectivo, aún recibes una compensación y, al ser compensado, es parte de tu costo como empleado. Es parte de lo que están dispuestos a pagar para mantenerlo y mantener una ventaja competitiva sobre otros empleadores.
Esto no está mal. No es malvado Pero ES “Robar a Pedro para pagarle a Pablo” por así decirlo.
Creo que entender esto de esta manera es algo bueno. Te permite liberarte de esta noción de que gratis es en realidad gratis. Ese nunca es el caso. Su costo por tenerlo cerca es más alto. Todo es parte de sus beneficios y reducirá la compensación directa. En última instancia, usted está pagando por la forma en que la compensación se “administra” detrás de las escenas.
Te mereces esa comida gratis, porque la compañía ha decidido que es importante proporcionarla. Es parte de tu compensación así que no te sientas raro o malo por comer alimentos “gratis”. Les proporcionas valor; te proporcionan valor. Es un intercambio justo y al proporcionar comida “gratis”, están implícitamente de acuerdo en que es justo.
Entonces, disfruta la comida “gratis”. Como beneficio adicional, no está en su contrato por lo que pueden quitárselo en cualquier momento. Es algo genial, pero está siendo pagado por alguien y esos contadores de frijoles asegurarán que la carga recaiga sobre usted tanto como sea posible. Y nunca sabrán cómo lo hicieron porque es indirecto, esotérico y monstruosamente abstracto.
No hay tal cosa como un almuerzo gratis.
Zynga ofrece comidas gratuitas, pero simplemente recortan el presupuesto de alimentos en otra gran cantidad. Esa ventaja es impresionante, pero ahora es menos impresionante. Y la compensación de todos fue reducida en una pequeña cantidad.
Casi todas las empresas ofrecerán algún tipo de comida gratis en algún momento. Algunos atienden, algunos simplemente suponen que su salario incluye implícitamente dinero para el almuerzo. Otros comprarán el almuerzo, pero ninguna otra comida. Algunos harán una comida gratis a la semana. Es relativamente raro que una empresa ofrezca tres comidas al día, pero los grandes lo harán.
Entonces, olvídese de quién ofrece a sus empleados comida “gratis”. Concéntrese en lugar del paquete completo en el que tiene en cuenta todo lo que la empresa le ofrece. Además de las cosas estándar, considere que aprender algo nuevo es un beneficio. Ese trabajo te enseñará mucho (con suerte). No puede poner un número sobre el valor que aporta a la mesa, pero la educación es la más costosa de todas las cosas que puede hacer en la vida, incluso si no gasta un centavo en ello.
Ambiente de trabajo, ubicación, con quién trabajas, qué tipo de trabajo es, qué tan buena es la gestión … y así sucesivamente. No se puede poner un número fácil en esas cosas, pero son parte del valor de compensación … solo realmente subjetivo y el valor depende de cómo se perciba ese valor.
Usted está pagando por esos almuerzos gratis de una forma u otra.
